Hur får man sjukpenning från försäkringskassan

Vad innebär ett sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär för att ett individ anmäler sjukdom alternativt skada ifrån inledande sjukdagen mot sin arbetsgivare alternativt Försäkringskassan.

Skicka läkarintyget till Försäkringskassan dag 15 om hen inte har bett sin läkare göra det

registrering angående sjukdom mot Försäkringskassan görs inom nästa situationer:

• Om personen existerar arbetssökande
• Om personen existerar föräldraledig
• Om personen ej äger enstaka jobb alternativt ifall personen äger ett arbetsgivare dock ej riktig mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså ursprunglig ifrån den ljus då personen anmält sig sjuk.

Den vilket existerar arbetare äger då korrekt mot sjuklön beneath sjukskrivningens inledande 14 dagar. angående enstaka arbetare ännu existerar sjuk efter 14 dagar bör arbetsgivaren anmäla detta mot Försäkringskassan, likt även behöver en läkarintyg. Läkarintyget kunna skickas in från den anställde alternativt från läkaren.

Sjukanmäl dig

inom läkarintyget ger läkaren ett evaluering ifall vidare sjukskrivning behövs alternativt ej, varpå Försäkringskassan avgör angående sjukskrivningen bör förlängas. angående sjukskrivningen förlängs därför betalar Försäkringskassan ut sjukpenning mot individen beneath perioden då personen existerar sjukskriven.

Arbetsgivarens hantering från sjukskrivningar

Arbetsgivaren ska ansvara till enstaka god samt trygg arbetsmiljö, jobba tillsammans förebyggande åtgärder samt nära behov stå till sjuklön samt arbetslivsinriktad rehabilitering.

Arbetsgivaren existerar ansvarig för att sjukanmäla medarbetaren mot Försäkringskassan ifall sjukdomen samt sjukskrivning pågår inom fler än 14 dagar. Arbetsgivaren måste även anmäla medarbetarens intäkter ifall Försäkringskassan begär inkomstuppgift, hålla förbindelse tillsammans med medarbetaren beneath dennes sjukskrivning, ta fram ett strategi alternativt följa upp program till återgång mot arbetet, delta inom en avstämningsmöte angående Försäkringskassan ber angående detta.

Sjukskrivningar samt intyg

Om enstaka medarbetare existerar sjukskriven inom mer än 14 dagar behöver hen en läkarintyg.

Detta läkarintyg bör sedan skickas mot Försäkringskassan. Medarbetaren behöver en läkarintyg liksom beskriver sin sjukdom alternativt skada på grund av för att behärska ansöka ifall sjukpenning.

Hur mycket pengar får jag om jag blir sjuk eller är föräldraledig? Försäkringskassans ersättningar styrs av SGI, din sjukpenninggrundande inkomst

ifall enstaka doktor utför bedömningen för att sjukskrivning existerar aktuellt bör läkaren välja vilket intyg alternativt utlåtande såsom bör fyllas inom. detta existerar endast doktor samt person som behandlar tänder såsom får utfärda läkarintyg/läkarutlåtanden. andra hälsoprofessioner såsom fysioterapeuter, arbetsterapeuter, psykologer samt rehabiliteringskoordinatorer kunna hjälpa läkaren nära evaluering från funktions- samt aktivitetsförmåga.

Försäkringskassans läkarintyg till sjukpenning utgår ifrån DFA-kedjan liksom innefattar bedömning, funktionsnedsättning samt aktivitetsbegränsning.

Handläggare vid Försäkringskassan utför sedan ett analys angående medarbetaren besitter riktig mot sjukpenning.

Regler samt lagar till sjukskrivningar

Enligt lagen ifall koordineringsinsatser vilket började gälla 1 månad besitter regionerna enstaka skyldighet för att tillhandahålla koordineringsinsatser mot sjukskrivna patienter.

Det kallas sjuklönegaranti

Detta existerar på grund av för att främja återgång mot sysselsättning samt access inom arbetslivet. från lagen framgår även för att ifall enstaka patient antas behöva rehabilitering i enlighet med 30 kapitlet inom socialförsäkringsbalken bör område informera Försäkringskassan ifall detta. enstaka rehabiliteringskoordinator stödjer sjukskrivna patienter inom rehabiliteringsprocessen, detta bör likt nämnt ovan underlätta på grund av patienten för att återvända inom sysselsättning alternativt inträda inom arbetslivet.

inom Socialstyrelsens omfattande principer på grund av sjukskrivning är kapabel arbetsgivare samt arbetstagare studera mer ifall sjukskrivningar samt läkarintyg.

Långtidssjukskrivning

Enligt Försäkringskassans rapport på grund av långtidssjukskrivna definieras långtidssjukskrivning såsom för att enstaka individ varit sjukskriven inom minimalt 60 dagar.

angående enstaka medarbetare antas existera sjuk inom mer än 60 dagar bör arbetsgivaren ta fram enstaka program på grund av återgång inom jobb, senast 30 dagar ifrån detta för att sjukfallet började.

Sjukanmäl dig också till din arbetsgivare om du arbetar deltid

Denna strategi bör stödja rehabiliteringsarbetet likt görs vid arbetsplatsen dock även innehålla åtgärder vilket behöver genomföras på grund av för att den anställde bör behärska återvända inom sysselsättning. angående detta uppenbart framgår för att den anställdes hälsotillstånd ej utför detta möjligt för att återvända inom sysselsättning behöver ingen program tas fram.

Uppsägning nära långtidssjukskrivning

Huvudregeln existerar för att sjukdom ej existerar enstaka saklig bas på grund av uppsägning.

ifall ett medarbetare äger ett hållbart reducerad arbetsförmåga (långtidssjukskrivning) är kapabel detta dock bli aktuellt för att yttra upp medarbetaren. angående sålunda existerar fallet behövs då för att detta klarlagts för att medarbetaren ej förmå utföra något sysselsättning från innebörd samt för att arbetsgivaren besitter fullgjort sitt arbetsmiljö- samt rehabiliteringsansvar samt för att detta ej går för att omplacera mot annat sysselsättning.

angående medarbetaren utan rimlig anledning ej medverkar mot sin personlig rehabilitering är kapabel detta påverka bedömningen från arbetsgivaren, ifall denna äger fullgjort sitt rehabiliteringsansvar samt ifall detta därmed finns saklig bas på grund av uppsägning.

3 punkter liksom måste uppfyllas

Det finns tre punkter likt måste ses ovan samt uppfyllas innan enstaka medarbetare kunna sägas upp vid bas från sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning:

1. Saklig grund
   För detta inledande måste ett uppsägning existera sakligt grundad.
   Patienten ska: Ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan i de fall läkaren bedömt att sjukskrivning behövs

   tillsammans med detta menas för att detta måste finnas bas till uppsägningen liksom exempelvis arbetsbrist alternativt personliga skäl. vad liksom anses existera saklig bas till uppsägning regleras från lagen angående anställningsskydd samt gäller arbetstagare inom allmän alternativt enskild arbete eller position inom en organisation.

   angående medarbetaren kommer behärska utföra arbetet inom snar kommande, sålunda existerar sjukdom inom regel ej ett saklig bas till uppsägning. Medarbetarens arbetsförmåga måste existera reducerad beneath ett längre period därför för att detta medför för att sysselsättning från innebörd ej blir utfört. ursprunglig då är kapabel sjukdom samt därtill nästa långtidssjukskrivning utgöra enstaka saklig bas till uppsägning.

2. Omplaceringsskyldighet
   För detta andra äger arbetsgivaren ett omplaceringsskyldighet ifall detta existerar möjligt i enlighet med lagen ifall anställningsskydd.

   på grund av för att arbetsgivaren bör behärska yttra upp enstaka medarbetare vid någon från ovannämnda grundläggande principer eller fundament måste dock denne försökt för att omplacera medarbetaren innan.

   Sjukanmäla sig hos Försäkringskassan dag 1 om hen inte har en arbetsgivare

   ifall arbetsgivaren ej försökt för att omplacera medarbetaren existerar uppsägningen ej sakligt grundad samt därför felaktig. Ibland existerar detta dock ej skäligt för att kräva för att arbetsgivaren bör omplacera medarbetaren. detta kritisk existerar ifall orsaken mot uppsägningen är kapabel lösning genom ett omplacering.

3. Rehabiliteringsansvar
   För detta tredjeplats besitter arbetsgivaren en rehabiliteringsansvar i enlighet med 30 kap.

   socialförsäkringsbalken likt innebär för att arbetsgivaren bör genomföra tänkbara samt relevanta rehabiliteringsåtgärder till för att den sjukskrivna medarbetaren bör behärska återvända inom arbete.