Etnisk diskriminering i sverige uppsala ny lag

Diskrimineringslagen (2008:567), alternativt 2008 års diskrimineringslag, trädde inom kraft den 1 januari 2009 samt ersatte flera från dem tidigare lagar liksom vid detta civilrättsliga området justerade diskriminering.^[1] Diskrimineringslagen äger mot ändamål för att motarbeta diskriminering samt vid andra sätt främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.^[2]

Genom lagen upphävdes jämställdhetslagen, lagen (1999:130) ifall åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, lagen (1999:132) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionsnedsättning, lagen (1999:133) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från sexuell läggning, lagen (2001:1286) angående likabehandling från studenter inom universitet eller akademisk institution, lagen (2003:307) angående förbud mot diskriminering samt lagen (2006:67) ifall förbud mot diskriminering samt ytterligare kränkande behandling från ungar samt elever.^[3]

Den nya diskrimineringslagen syftar bland annat mot för att inom land slutligt genomföra tre EG-direktiv: likabehandlingsdirektivet (direktiv 76/207/EEG, ändrat genom direktiv 2002/73/EG), direktivet mot etnisk diskriminering, direktiv 2000/43/EG samt arbetslivsdirektivet, direktiv 2000/78/EG.

Likabehandlingsdirektivet besitter åberopats inom ett från arbetsdomstolens domar.^[4]

Diskrimineringsgrunder - vilka omfattas?^[5]

[redigera | redigera wikitext]

En diskrimineringsgrund existerar enstaka personlig egenskap vilket ligger mot bas på grund av för att ett individ negativt särbehandlas, till för att detta bör anses artikel diskriminering.

Lagens ändamål

dem grupper vilket vanligen omfattas från dessa grundläggande principer eller fundament existerar dem liksom brukar betecknas liksom minoriteter, dock lagarna existerar nästan ständigt skrivna sålunda för att även majoritetsdelen från befolkningen omfattas, inom dem fall dem skulle diskrimineras vid bas från mot modell sin kristna tro alternativt sin heterosexuella läggning.

Undantagen existerar diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning samt könsöverskridande identitet alternativt formulering, detta går ej för att inom lagens fras bli diskriminerad till för att man ej besitter ett funktionsnedsättning alternativt ej existerar transperson. Listan ovan diskrimineringsgrunder existerar enstaka uttömmande uppräkning, vilket innebär för att "diskriminering" liksom sker vid bas från andra attribut ej existerar diskriminering inom lagens mening.^[6]
Exempel: Negativ särbehandling vid bas från någons partitillhörighet alternativt vänsterhänthet existerar ej diskriminering.

Det behöver ej artikel den diskriminerade såsom egen äger egenskapen vilket missgynnandet besitter samband tillsammans med till för att detta bör ses vilket diskriminering.

Det är första gången som Diskrimineringsombudsmannen (DO) ger ut en rapport som på en övergripande nivå beskriver utsatthet för diskriminering i Sverige

för att missgynna någon till för att den exempelvis besitter enstaka partner likt sitter inom rullstol alternativt samkönade föräldrar kunna även ses liksom diskriminering.

• Kön: för att någon existerar kvinna alternativt man. Även diskriminering vid bas från för att ett individ existerar person med annan könsidentitet. Kallas inom dagligt anförande på grund av könsdiskriminering.
• Etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande.

  många från den etniska diskrimineringen kallas inom dagligt anförande rasism.

• Religion alternativt ytterligare trosuppfattning: avser ett persons religiösa identitet. Samtliga religiösa utövare omfattas, samt dem tillsammans med icke-religiös livsåskådning. Politiska åskådningar samt etiska alternativt filosofiska värderingar likt ej äger samband tillsammans tro omfattas ej från diskrimineringslagens skydd.
• Sexuell läggning: homosexuell, attraherad av båda könen alternativt heterosexuell läggning.

  Omfattar ej sexuella aktiviteter, varken icke-kriminaliserade liksom fetischism samt partnerbyten alternativt kriminaliserade såsom pedofili samt nekrofili.

• Könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig liksom kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering till för att tillhöra en annat kön
• Funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från enstaka persons funktionsförmåga likt mot resultat från ett skada alternativt enstaka sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt kunna förväntas uppstå.
• Ålder: uppnådd levnadslängd.
  Med etnisk diskriminering avses att en person eller en grupp av personer missgynnas i förhållande till andra eller på annat sätt utsätts för orättvis eller kränkande behandling på grund av ras, hudfärg, nationellt eller etniskt ursprung eller trosbekännelse

  Undantag existerar på grund av nedre åldersgränser tillsammans med berättigat avsikt samt vissa uttryckliga undantag.^[7]

Skyddade områden

[redigera | redigera wikitext]

De områden inom vilka detta i enlighet med diskrimineringslagen^[8], avsnitt 2, existerar förbjudet för att diskriminera människor är:

• arbetsmarknaden (förbjudet för att diskriminera arbetstagare, arbetssökande, dem likt söker alternativt fullgör erfarenhet samt inhyrd personal)
• utbildningsväsendet (förbjudet för att diskriminera ungar, studenter, studenter samt söka inom förskola, grundskola, gymnasieskola, särskola samt högre utbildning vilket omfattas från skollagen)
• arbetsmarknadspolitisk verksamhet
• medlemskap inom arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation alternativt yrkesorganisation
• Tillhandahållande från produkter, tjänster samt hem (förbjudet för att diskriminera kunder)
• Hälso- samt sjukvården samt socialtjänsten
• Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen samt studiestöd (förbjudet för att diskriminera mottagare från stöd samt bidrag)
• Värnplikt samt civilplikt (förbjudet för att diskriminera värnpliktiga samt civilpliktiga)
• Offentlig jobb (förbjudet till myndighetspersonal för att diskriminera medborgare)

Olika typer från diskriminering

[redigera | redigera wikitext]

I diskrimineringslagen finns definitioner från diskriminering.

dem handlingar vilket existerar förbjudna är:

• Direkt diskriminering existerar då enstaka individ direkt inom den aktuella situationen negativt särbehandlas samt missgynnandet äger samband tillsammans någon från diskrimineringsgrunderna. Exempel: numeriskt värde homosexuella kvinnor pussade varandra vid ett matställe samt avvisades från detta skälet ifrån restaurangen, vilket ej hände heterosexuella par.

  Behandlingen ansågs artikel direkt diskriminering i enlighet med diskrimineringslagen.^[9]

• Indirekt diskriminering existerar då ett individ drabbas negativt från ett regel, rutin alternativt enstaka process liksom framstår vilket neutralt dock likt missgynnar personer utifrån någon diskrimineringsgrund. detta rör sig ej angående omväg diskriminering ifall 1) syftet tillsammans med enstaka regel alternativt rutin existerar berättigat samt 2) medlen liksom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet.

  Krav vid språkkunskaper inom samband tillsammans ett jobb, var kraven existerar högre än vad vilket existerar nödvändigt, är kapabel utgöra omväg diskriminering.^[10] en faktiskt rättsfall ifrån Högsta domstolen 1999 rörde en varuhus såsom förbjöd personer tillsammans långa samt vida kjolar för att vistas vid varuhuset samt var företaget hänvisade mot stöldrisken.

  Förbudet ansågs existera diskriminering, (liktydigt tillsammans med omväg diskriminering), eftersom förbudet enbart drabbade kvinnor från romsk härkomst.^[11]

• Trakasserier existerar en uppträdande såsom kränker ett persons värdighet samt såsom äger samband tillsammans någon från diskrimineringsgrunderna.
  Den nya diskrimineringslagen syftar bland annat till att i Sverige slutligt genomföra tre EG-direktiv: likabehandlingsdirektivet (direktiv 76/207/EEG, ändrat genom direktiv 2002/73/EG), direktivet mot etnisk diskriminering, direktiv 2000/43/EG och arbetslivsdirektivet, direktiv 2000/78/EG

  Exempel: Upprepade kommentarer ifrån övrig anställda från främlingsfientlig innebörd mot ett arbetare kunna anses artikel trakasserier, liksom konstanta "skämt" ifall blonda kvinnor samt utfrysning från ett isolerad kvinna vid enstaka manlig kontor. inom detta inledande fallet blir detta trakasserier vid bas från etnicitet, inom detta andra trakasserier vid bas från kön.^{[källa behövs]}

• Sexuella trakasserier existerar en uppträdande från sexuell natur vilket kränker ett persons värdighet.

  Exempel: Ovälkomna sexuella inviter existerar sexuella trakasserier, oavsett angående dem omfattar "bara" upprepade, påträngande diskussion från sexuell natur alternativt även omfattar kroppsberöring alternativt uttalade förslag vid sexuella möten.^{[källa behövs]}

• Bristande tillgänglighet Sedan 1 januari 2015 finns ett färsk struktur från diskriminering, bristande tillgänglighet.

  tillsammans med bristande tillgänglighet menas för att enstaka individ tillsammans med funktionsnedsättning missgynnas genom för att skäliga åtgärder ej vidtagits på grund av för att personen bör komma inom jämförbar situation tillsammans med personer utan funktionsnedsättning.^[12][13]

• Instruktioner för att diskriminera: för att ge någon beställning alternativt instruktioner för att utföra diskriminering vid en sätt i enlighet med ovanstående punkter samt såsom ges mot någon likt står inom beroende- alternativt lydnadsförhållande mot den liksom lämnar ordern alternativt instruktionen alternativt såsom gentemot denna åtagit sig för att fullgöra en uppgift (Lag 2014:958) ^[14][15]

Dessutom existerar detta förbjudet för att beordra någon för att diskriminera samt olika typer från repressalier mot ett individ såsom påtalat alternativt anmält enstaka diskriminering existerar förbjudet.

Inom enstaka sektion områden finns detta ytterligare förbud.

Lag (2014:958)

Aktiva åtgärder

[redigera | redigera wikitext]

Förutom förbud mot diskriminering inom dem skyddade områdena anges detta även inom diskrimineringslagens avsnitt 3 krav vid Aktiva åtgärder inom numeriskt värde från dessa områden, arbetslivet samt träning. Aktiva åtgärder bör i enlighet med diskrimineringslagen förstås likt en förebyggande samt främjande jobb till för att inom enstaka aktivitet motarbeta diskriminering samt vid annat sätt verka på grund av lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.^[16] Diskrimineringslagen kräver en jobb tillsammans aktiva åtgärder inom arbetslivet, universitet eller akademisk institution samt utbildningsverksamhet såsom regleras från skollagen.^[16]

Inom arbetslivet omfattar kravet en kontinuerligt jobb till för att förebygga diskriminering samt främja lika rättigheter samt möjligheter, inom fem områden: arbetsförhållanden, löner samt andra anställningsvillkor (ej för att förväxla tillsammans lönekartläggning), rekrytering samt avancemang, kurs samt övrig kompetensutveckling, föräldraskap samt jobb.

Arbetet bör genomföras inom fyra steg; rapport, undersökning, åtgärder samt uppföljning. Samtliga diskrimineringsgrunder bör omfattas från arbetet samt ett jämn könsfördelning bör främjas. Arbetet bör genomföras inom samverkan tillsammans med arbetstagarna, vanligen detta alternativt dem fackförbund vilket innehar kollektivavtalet vid arbetsplatsen. ^[17][18]

Arbetet måste dokumenteras angående arbetsplatsen besitter fler än tio anställda samt dokumentationen måste artikel skriftlig ifall detta existerar fler än tjugofem anställda.

varenda kontor måste även äga riktlinjer samt rutiner inom verksamheten till för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier samt repressalier, oavsett antal anställda. Arbetsgivaren måste även genomföra enstaka lönekartläggning varenda kalenderår vilket måste artikel dokumenterad ifall detta finns mer än tio anställda. ^[17][18]

Kraven inom högre utbildning samt ytterligare utbildningverksamhet existerar snarlika, dock anpassade till utbildningsverksamhet.

Arbetet tillsammans med aktiva åtgärder omfattar var studenter samt studenter samt dem områden såsom omfattas existerar antagning samt rekrytering, examinationer samt bedömningar, studiemiljö, studier samt föräldraskap samt undervisningsformer samt arrangemang. Även denna plats finns en krav vid för att jobba fortlöpande samt inom dem fyra steg såsom beskrivs ovan.

detta finns även en krav vid samverkan tillsammans med studenter alternativt studenter samt en krav vid riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier samt sexuella trakasserier. Arbetet tillsammans med aktiva åtgärder inom högre utbildning samt ytterligare utbildningsverksamhet måste ständigt dokumenteras på papper eller digitalt samt bör uppdateras varenda år.^[19][18]

Sanktioner, bevisbörda, uppsåt

[redigera | redigera wikitext]

Sanktionerna mot någon liksom diskriminerar förmå, ifall detta anses artikel olaga diskriminering i enlighet med brottsbalken, bli böter alternativt fängelse.

Vanligen existerar detta dock svårt för att bevisa för att ett olaga diskriminering i enlighet med brottsbalken ägt lokal, dock enklare för att visa för att detta skett i enlighet med dem speciella diskrimineringslagarna. eftersom straff (böter alternativt fängelse) enbart är kapabel utdömas inom brottmål innebär detta för att flera ärenden blir bestämt vilket civilrättsliga tvister var den diskriminerade enbart tilldöms en skadestånd.|

I en civilrättsligt diskrimineringsmål gäller omvänd bevisbörda.

detta innebär för att ifall den likt påstår sig äga blivit diskriminerad visar omständigheter var "det är kapabel antas" äga förekommit diskriminering, åligger detta den liksom anklagas till diskriminering (näringsidkaren, arbetsgivaren, myndigheten) för att bevisa för att detta ej besitter förekommit, alternativt, ifall negativ särbehandling ändå förekommit, för att detta fanns giltiga skäl till detta.

För för att en förbrytelse bör anses äga begåtts i enlighet med brottsbalken måste detta inom allmänhet finnas en uppsåt, detta önskar yttra gärningsmannen måste anses äga haft på grund av avsikt för att diskriminera.

1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder

flera gånger uppstår dock diskriminering vid bas från okunskap ifall för att beteendet uppfattas negativt från den såsom diskrimineras samt detta existerar därför svårt för att påvisa något egentligt uppsåt. inom dem särskilda diskriminerinslagarna behövs därför ej för att detta finns en uppsåt ifrån gärningsmannen.

enstaka individ såsom negativt särbehandlar ett ytterligare person/grupp anses därmed utföra sig ansvarig mot diskriminering, oavsett ifall han/hon ägde på grund av intention för att diskriminera alternativt ej.

Vad betyder lagstiftningen - terminologi

[redigera | redigera wikitext]

Negativ särbehandling
Begreppet innebär för att enstaka individ behandlas annorlunda än andra, likvärdiga personer, inom likvärdiga situationer samt för att detta existerar fråga ifall ett särbehandling såsom missgynnar, ej gynnar, personen.

Utan giltig grund
Det kunna finnas omständigheter likt utför detta legalt för att negtivt särbehandla ett individ, inom dem fallen existerar detta ej diskriminering. en typiskt fall existerar då klart lagstöd till särbehandling finns, liksom nära graviditeter alternativt värnplikt.

Genom lagen upphävs - jämställdhetslagen (1991:433), - lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, - lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, - lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i

enstaka ytterligare omständighet är kapabel existera säkerhetsskäl. Exempelvis då SJ 2009-2011 förbjöd rullstolslyftar för att användas efter ett tragedi tillsammans med enstaka sådan.^[20]

Vad existerar ej diskriminering inom lagens mening?

[redigera | redigera wikitext]

Diskriminering används ej bara i sin juridiska betydelse utan vilket en mer allmänt term på grund av olika typer från behandling man uppfattar såsom kränkande.

Diskriminering inom den juridiska betydelsen existerar detta ej ifall enstaka individ blir exponerad till negativ särbehandling vid bas från sin politiska övertygelse, sin vänsterhänthet alternativt sin bostadsort inom land. ej heller existerar detta diskriminering angående detta ej kunna sägas existera ett negativ särbehandling utan snarare någon typ från våldsbrott alternativt hets.

Den typen från handlingar existerar även förbjudna samt utgör regelrätta förbrytelse, dock regleras från ytterligare lagstiftning.

Lagens efterlevnad

[redigera | redigera wikitext]

Till skydd på grund av lagstiftningens efterlevnad finns inom land myndigheten Diskrimineringsombudsmannen, DO, vilket den 1 januari 2009 ersatte dem tidigare "tematiska ombudsmännen" Handikappombudsmannen (HO), Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) samt Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning (HomO).

Individer likt upplever för att dem utsatts till diskriminering förmå vända sig mot DO till för att utföra anmälningar samt ett fåtal hjälp för att driva ärenden inom domstol. Såväl individer liksom myndigheter samt företag kunna vända sig mot DO på grund av upplysning angående lika rättigheter samt möjligheter samt diskriminering.

Barn- samt elevombudet, BEO, lyder beneath Skolinspektionen samt utövar tillsyn ovan avsnitt 14 a inom skollagen.

BEO utreder anmälningar angående kränkande behandling vilket ej existerar diskriminering. Barn- samt elevombudet existerar ingen självständig myndighet vilket dem övriga ombudsmännen, dock äger liknande funktion inom sitt ansvarsområde.

Diskrimineringsombudsmannen samt Barn- samt elevombudet bör ej förväxlas tillsammans andra ombudsmän (exempelvis Barnombudsmannen, pressombudsmannen samt justitieombudsmännen) vars huvudsakliga arbetsuppgifter ej handlar angående för att utöva tillsyn ovan diskrimineringslagstiftningen.

Staten ger genom MUCF varenda kalenderår bidrag mot ideella organisationer samt stiftelser tillsammans aktivitet likt förebygger samt motverkar diskriminering inom varenda diskrimineringsgrunder. Sveriges Antidiskrimineringsbyråer existerar en nätverk från flera från dessa ideella antidiskrimineringsbyråer såsom lokalt samt regionalt verkar på grund av diversitet, likabehandling samt jämställdhet.

varenda byråer existerar fristående, dock äger liknande uppgift samt samarbetar tillsammans varandra samt tillsammans Diskrimineringsombudsmannen. 2010 blev Örebro Rättighetscenter den inledande från Sveriges Antidiskrimineringsbyråer för att driva en diskrimineringsärende inom domstol.

Uppmärksammade rättsfall

[redigera | redigera wikitext]

Fördjupning: Ombudsmannen mot etnisk diskriminering § Uppmärksammade rättsfall

Referenser

[redigera | redigera wikitext]