Hur är det att arbeta i danmark

Liksom sina skandinaviska kusiner existerar land känt vilket en från världens lyckligaste länder. detta existerar även en utmärkt område för att utföra affärer vid till internationella företag likt önskar expandera, samt placeras vid fjärde ställe inom världen vid skalan angående platser var detta existerar enkel för att utföra affärer – dvs.

högre än något annat europeiskt nation samt USA.

Om ni funderar vid för att anställa en nytt danskt grupp från anställda, läs igenom vår guide till för att anställa medarbetare inom land. oss kommer för att täcka några viktiga informationspunkter ni behöver uppleva mot samt några råd till för att anställa inom land således för att ni kunna artikel förberedd innan ni börjar processen.

Vad ni bör uppleva mot innan ni anställer inom Danmark

Innan ni börjar anställa nya medarbetare inom land bör ni förstå några viktiga uppgifter angående kulturen, arbetsmarknaden samt juridiska parametrar inom landet.

Sammantaget existerar land öppet på grund av internationella företag likt önskar investera var samt arbetslagstiftningen inom landet existerar ganska avslappnad. ni måste emellertid även följa fackliga samt arbetsgivaravtal likt gäller till din bransch.

1. Öppenhet till för att byta jobb

Arbetsgivare likt önskar anställa inom land bör notera för att flera danska anställda ofta existerar vid jaktverksamhet efter nya jobbmöjligheter.

Vi kommer i denna artikel att titta lite närmare på hur man går till när man vill börja jobba i Danmark, vad som krävs i form av pappersarbete och lite gällande hur man hanterar sina finanser, skatt och omkostnader

varenda tid byter ungefär ett fjärdedel från danskarna likt arbetar inom privat industri sina arbete. detta denna plats existerar goda nyheter till företag likt rekryterar inom landet till inledande gången då detta fullfölja detta enklare för att attrahera toppkompetens.

För för att förbli konkurrenskraftig måste ni tillhandahålla kompensations- samt förmånspaket samt ett företagskultur likt uppmuntrar medarbetare för att välja ditt företag framför andra liksom möjligtvis även försöker rekrytera dem.

självklart innebär danskarnas öppenhet till för att byta arbete även för att ni bör utföra ett samlad hårt arbete till för att behålla kompetenta anställda då dem väl går tillsammans inom ditt team.

2. Kollektivavtal

De flesta från Danmarks arbetslagar fastställs ej från regeringen, utan från kollektivavtal (collective bargaining agreements, CBA).

dem flesta kollektivavtal existerar resultatet från förhandlingar mellan arbetsgivarorganisationer samt fackföreningar.

Här samlar vi tips på hur du skriver ett bra CV och personligt brev, vilka arbetstillstånd som kan behövas och var du kan hitta lediga jobb i Danmark

Nästan 70 andel från danska person som arbetar tillhör fackföreningar. Trots för att fackföreningar diskuterar vid arbetarnas vägnar ifall höga löner samt andra förmåner existerar dock strejker ovanliga inom landet. inom allmänhet arbetar parterna tillsammans till för att komma fram mot kollektivavtal likt existerar rätt och jämlikhet samt fördelaktiga till varenda inblandade.

Kollektivavtal skiljer sig ifrån bransch mot bransch samt bestämmer  anställningsbestämmelser relaterade mot faktorer  som minimilön samt arbetsförhållanden.

från den anledningen, snarare än för att undersöka danska lagar på grund av dem standarder ni måste följa liksom arbetsgivare, måste ni titta vid tillämpliga kollektivavtal.

3. Arbetsveckan samt lediga dagar

En från dem ett fåtal saker vilket dansk team dikterar på grund av varenda anställda existerar arbetstimmar samt ledighet.

Rent juridiskt förmå danskar ej jobba mer än 48 timmar per sju dagar inom medelvärde, inklusive övertid. Detta medelvärde beräknas ovan ett fyramånadersperiod.

Att ta klivet in i arbetslivet i Danmark kan vara lite skrämmande, men det är framför allt en spännande resa

dem flesta danskar kommer ej inom närheten från detta överdel eftersom standardarbetsveckan inom landet existerar 37timmar. Anställda tenderar för att jobba måndag mot fredag samt lämnar arbetet runt 4 p.m. dem flesta dagar. Anställda besitter även riktig mot dagliga raster.

Lagen ordinerar även för att danska anställda får fem veckors betald årlig semester.

enstaka nyligen genomförd uppdatering från semesterlagen tillåter för tillfället anställda för att tjäna in sin ledighet samt stegvis nyttja den beneath året snarare än för att vänta vid för att ett fåtal all sin ledighet vid ett gång på grund av kalenderåret. Danskar åtnjuter även 11 helgdagar varenda kalenderår. Vissa kollektivavtal förmå även ange för att medarbetare får ytterligare lediga dagar, exempelvis Labor Day.

4.

Skatter samt social trygghet

Danskar betalar exceptionellt höga skatter. Inkomstskattesatsen existerar progressiv, därför anställda likt tjänar mer bidrar tillsammans med högre procentsatser. till den genomsnittlige danska medborgaren går nästan halva lönen mot skatter.

Danskar betalar även 8 andel från sina löner direkt mot socialförsäkringen.

Arbetsgivare måste även erlägga bidrag mot socialförsäkringen, vilket är kapabel artikel därför många såsom 8,000 danska kronor (DKK) per tid. inom land går socialförsäkringskassorna mot sjukförsäkring, sjukpenning, föräldrapenning, handikappersättning, barnbidrag samt semesterersättning.

5. Anställningsavtal

Skriftliga anställningsavtal likt behövs i enlighet med team inom land.

Tänk vid för att ni ej kunna avbryta mot lagar alternativt kollektivavtal inom ditt avtal, dock avtalet kunna lägga mot mer bestämd data. Anställningsavtalet måste omfatta nästa informationspunkter:

• Namn samt plats på grund av både arbetsgivare samt anställd
• Plats till arbetsplats
• Arbetstitel alternativt beskrivning
• Startdatum
• Förväntad duration på grund av icke-permanenta tjänster
• Regler kring semester samt semesterersättning
• Uppsägningsvillkor på grund av arbetstagare samt arbetsgivare
• Ersättning, eventuella andra löner samt frekvens från lönespecifikationer
• Vanliga arbetstimmar
• Information angående eventuella kollektivavtal såsom gäller

Kostnad på grund av för att anställa inom Danmark

Internationell jobb förmå kräva högre kostnader än för att anställa lokalt.

ni bör avsätta ekonomisk plan för:

• Forskning: ni måste investera lite tidsperiod samt valuta till för att genomföra undersökning till för att känna igen eventuella lagar alternativt kollektivavtal liksom gäller till ditt företag. ni möjligen mot samt tillsammans med önskar anlita ett specialist ifrån landet till för att hjälpa till.
• Affärsetablering: detta finns kostnader till för att etablera en dotterbolag inom land, vilket behövs innan  du lagligen kunna anställa människor inom landet.

  likt tur plats existerar dessa registreringsavgifter mer från enstaka engångsinvestering likt ni ej behöver upprepa då ni anställer ytterligare medarbetare inom framtiden.

• Anställningsbyrå alternativt kommitté: ni möjligen önskar samarbeta tillsammans med ett rekryterings- alternativt headhunterbyrå inom land till för att hjälpa dig för att hitta behöriga arbetssökande för att jobba till ditt företag.

  Detta partnerskap kommer emellertid tillsammans ett utgift.

  Läs om fackliga avtal, funktionærloven, arbetstid mm

  Alternativet existerar för att hantera bota processen internt, dock detta omfattar även kostnader då ni kommer för att erlägga dina anställda vilket arbetar inom din anställningskommitté.

• Programvara: ni är kapabel även nyttja programvara till för att hjälpa dig för att strukturera samt sortera igenom jobbapplikationer.

  Dessa schema innebär ett finansiell placering såsom ni bör betänka ifall ni ej redan besitter programvara vid plats.

• Jobbannonser: för att publicera dina jobbannonser online vid danska jobbportaler förmå även öka dina anställningskostnader. ni möjligen förmå lägga upp några annonser gratis.
• Juridiska kontroller: Screeningkontroller inkluderar steg liksom för att kontrollera sökandes resultat ifall deras CV, granska inresetillstånd samt beställa bakgrundskontroller.
• Utbildning: då ni tar dig an nyanställda bör ni även budgetera till utbildningskostnader.

  ni önskar för att dina nya anställda bör förstå ditt företag samt äga dem verktyg dem behöver på grund av för att lyckas vid sina nya befattningar.

Tänk vid för att den höga omsättningshastigheten inom land innebär för att ni kunna behöva upprepa anställningsprocessen oftare än ni existerar van nära inom ditt hemland. Detta betonar vikten från för att upprätta enstaka prisvärd anställningsprocess samt implementera verksamma strategier till för att behålla anställda.

Vad behöver en företag på grund av för att anställa medarbetare inom Danmark?

För för att anställa medarbetare inom land behöver ni äga juridisk ställning eller tillstånd vilket företag samt arbetsgivare var.

detta betyder för att ni måste jobba dig igenom några nödvändiga steg. ni kommer för att behöva:

• Affärsstruktur: ni måste avgöra vilken affärsstruktur vilket existerar meningsfull på grund av din expansion. Detta är kapabel artikel enstaka filial, likt inom huvudsak kommer för att existera ett utpost från ditt företag, alternativt ifall ni önskar äga ett struktur såsom fungerar mer självständigt, är kapabel ni välja för att producera ett från numeriskt värde typer från dotterbolag: en Aktieselskab (A/S) alternativt enstaka Anpartsselskab (ApS).

  en ApS, likt inom huvudsak existerar en privat aktiebolag, existerar detta maximalt passande valet på grund av dem flesta internationella företag.

• DBA-registrering: ni måste registrera dig hos den danska företagsmyndigheten (DBA) online till för att erhålla ditt CVR-nummer (Central Company Register). till för att utföra detta behöver ni en NemID, ett typ från digital signatur.

  ifall ni ej äger arbetstillstånd alternativt ej existerar bosatt inom land måste ni jobba tillsammans ett advokat.

• Skatteregistrering: ni måste registrera dig hos dem danska skattemyndigheterna. detta är kapabel innebära separata registreringar till olika typer från skatter beroende vid ditt företags verksamhet.
• Aktiekapital samt bankkonto: ni behöver en danskt bankkonto samt en minsta aktiekapital, vars belopp varierar beroende vid vilken affärsstruktur ni väljer.
• Dokument: ni måste förbereda vissa papper, mot modell ditt Memorandum samt bolagsordning.

  på grund av för att forma enstaka filial behöver ni en inkorporeringsbeslut.

• Kontorsutrymme: enstaka kroppslig plats inom land behövs till ditt företag ifall ni etablerar en dotterbolag. Detta existerar ett juridisk nödvändighet samt ni önskar även äga ett ställe för att genomföra dina intervjuer innan ni börjar anställningsprocessen.
• Industriskadeförsäkring: Företag inom land måste teckna ett industriskadeförsäkring tillsammans en försäkringsbolag inom landet.

  inom vissa sällsynta fall kunna ni möjligen ett fåtal denna försäkring genom en försäkringsbolag inom ditt hemland.

Du kunna undvika varenda dessa krav genom för att välja för att samarbeta tillsammans enstaka professionell arbetsorganisation (PEO), även känd liksom enstaka Employer of Record (EOR), snarare än för att etablera dig såsom arbetsgivare. Detta existerar ett produktiv samt helt juridisk svar på grund av företag såsom önskar expandera snabbt samt undvika komplexiteten samt kostnaderna inom samband tillsammans med för att starta en dotterbolag.

Steg till för att anställa inom Danmark

När ni äger etablerat ditt företag inom land existerar ni redo för att  påbörja anställningsprocessen.

Anställningsrutiner inom land kommer sannolikt för att likna dem metoder ni redan existerar van nära inom ditt hemland, dock omfattar några specifikation specifika på grund av detta nation likt existerar viktiga för att uppleva mot. Låt oss ta ett titt vid stegen på grund av hur man anställer inom Danmark.

1. Annonsera dina lediga jobb

Börja tillsammans med för att producera platsannonser såsom delar data angående ditt företag samt dem arbetsuppgifter samt krav såsom gäller till varenda arbete eller position inom en organisation.

ni bör lägga upp dessa annonser vid platsannonser online var danska jobbsökande sannolikt kommer för att titta dem. Några från dem maximalt populära sidorna på grund av platsannonser inom land existerar Jobnet, Jobindex.dk, Ofir, Jobzonen samt Stepstone. ni möjligen även önskar söka efter platsannonser vilket existerar specifika på grund av din bransch.

Det första du bör göra när du har fått jobb i Danmark är att kontakta danska Skattestyrelsen

Glöm ej för att ange inom annonsen angående ni önskar för att arbetssökande bör lämna in sitt ämne vid engelska.

2. Läs ansökningar

Om ni ej äger period för att studera igenom ansökningar manuellt möjligen ni önskar nyttja programvara alternativt enstaka rekryteringsbyrå till för att sortera igenom dem. Amerikanska samt kanadensiska företag bör komma minnas för att danska CV:n kommer för att likna andra europeiska CV:n, såsom tenderar för att artikel längre än dem koncis CV:n ni hittar inom Nordamerika.

Leta efter arbetssökande vilket möter alternativt överträffar dina förväntningar samt utför ett register tillsammans med toppkandidater.

3. Utför intervjuer

Om ni etablerar en dotterbolag inom landet kunna ni hålla inom dessa intervjuer vid ditt nya kontor.

Det behöver du bland annat för att kunna öppna ett dansk bankkonto och få din lön utbetald

ifall ni  anställer distansanställda inom land kunna ni antingen utflykt mot landet på grund av för att genomföra intervjuer personligen alternativt schemalägga en telefonsamtal alternativt ett  virtuell videointervju. då ni schemalägga virtuella intervjuer, tänk vid tidsskillnaden mellan ditt bostad samt Centraleuropeisk tid.

4.

Skicka ut erbjudanden samt avtal

När ni äger identifierat dem bästa kandidaterna, kontakta dem till för att formellt tillhandahålla dem jobbet. ni bör även nyttja den på denna plats tiden på grund av för att producera en på papper eller digitalt avtal vilket din nya medarbetare förmå titta ovan samt vandra tillsammans vid till för att mot fullkomligt förstå jobbet samt anställningsvillkoren.

noggrann vilket oss äger nämnt tidigare finns detta ett inventering ovan ämnen liksom ni måste täcka inom detta denna plats avtalet, samt avtalet bör överensstämma tillsammans alternativt överträffa kraven i enlighet med lagstiftning alternativt betydelsefull kollektivavtal.

5. Onboarda nyanställda

Nu är kapabel ni jobba dig igenom onboardingprocessen tillsammans med dina nya anställda.

titta mot för att dem fyller år inom samtliga nödvändiga material. Svara vid samtliga ämnen dem besitter efter för att äga läst igenom sina avtal.

För dig som hittat jobb i Danmark

ni är kapabel även ge träning var detta behövs på grund av för att hjälpa dem anlända igång inom sina nya roller.

Globalization Partners förmå fungera vilket din globala PEO inom Danmark

Hur affärsvänligt land än existerar är kapabel detta artikel både kostsamt samt tidskrävande för att etablera ditt företag var samt styra genom relevanta lagar samt standarder.

ifall ni önskar börja anställa behöriga medarbetare inom land direkt bör ni fundera för att jobba tillsammans med Globalization Partners. oss besitter enstaka etablerad närvaro inom land samt flera andra länder ovan bota världen, sålunda oss förmå hjälpa ditt företag för att expandera snabbt samt enkelt.

För för att erhålla mer resultat ifall för att anställa internationella medarbetare inom land samt ovan läka världen, kolla in vår globala handbok på grund av jobb såsom finns tillgänglig till kostnadsfri nedladdning.